「こうして社員は、やる気を失っていく」は、組織内の社員がやる気を失っていく原因を解明し、解決策を提示することを目的としています。
「心理的安全性」はチームに健全な衝突を生み出す機能。組織力を高める現代ビジネスの必須スキルです。
ポジティブ心理学は、普通の健康状態にある人が「どうすればもっと幸せになれるのか？」を手助けする学問。
仕事への情熱を失った時の乗り越え方、仕事に意義を見出す方法など、仕事と生きがいの接点を見つけ、組織と個人の幸福度を上げる方法が紹介されています。
マシュー・サイド (著)、有枝 春 (翻訳)/ディスカヴァー・トゥエンティワン こんな悩みを持つリーダーにおすすめ ・勇気がほしい・自由に意見が言えるチームにしたい・チームにマンネリ感が漂っている ざつくり目次 第1章 […]
中村和彦/日本能率協会マネジメントセンター こんな悩みを持つリーダーにおすすめ ざっくり目次 はじめに 第I章 マネジャーであるあなたは時代の分岐点にいる 1 マネジメントは管理じゃない 2 時代によって求められるマ […]
組織が変わるとは、あなた自身のみならず、、周りのメンバーが見えている組織の風景が変わること、組織の中の様々な出来事の意味が変わること
問いかけとは、相手に質問を投げかけ、反応を促進すること。「問いかけ」はこれからの組織運営を担うリーダーの必須スキルです。
人生のどん底に落ちた主人公の青年の前に、ある日、小さい変なおじさんが現れ、二人の対話を通してフランクル心理学を学びます。
途上国の貧困と闘い、官僚的な巨大組織の改革に取り組んできた経験から真のリーダー、リーダーシップについて語っています。
