若手リーダーへのおすすめ図書
構造化思考のレッスン新着!!

本書は、「考える力」を根本から鍛える実践書です。資料作成やプレゼンが苦手で、「何が言いたいの?」と言われがちな人に向けて、複雑な情報を整理し、視覚的にわかりやすく伝える「構造化思考」を紹介しています。

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リーダーの新常識
「チームをまとめる」はリーダーの仕事ではない

リーダーになったばかりの人が最初に抱く悩みのひとつ。
それは「どうすればチームをまとめられるか?」ということです。

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リーダーの新常識
「決断」よりも「問い」を立てるリーダーへ

今必要なのは、決断力よりも“問いを立て、チームと共に考える力”。
決めることよりも、考えるプロセスを共有できるリーダーが、チームを成長させるのです。

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若手リーダーへのおすすめ図書
「わかる」から「動ける」まで 言葉の解像度を上げる

本書は、ビジネスで頻繁に使われる「当事者意識を持て」「優先順位をつけて」「周知徹底」など曖昧なフレーズの意味を明確化し、実際に行動につなげる方法を解説した一冊です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
言葉でチームは成長する

叱る、褒める、励ますなど、日常の会話の中にある“ひと言”を磨くことが、信頼関係を築き、組織文化を育てる第一歩。

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Tips
「チームをまとめる」はリーダーの仕事ではない?

初めてリーダーになったとき、誰もが「どうやってチームをまとめよう?」と悩みます。
でも今求められているのは、“まとめる力”よりも“つなぐ力”。

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プレイングマネジャー
小さな習慣で大きな差!プレイングマネジャーの5つのルーチン

ほんの些細なルーチンを続けることで、チームの状態も、自分自身のコンディションも大きく変わります。

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プレイングマネジャー
新任プレイングマネジャーが陥りやすい落とし穴と対策

「自分でやったほうが早い」「マネジメントに集中したいけど現場も忙しい」――プレイングマネジャーなら誰もが感じる葛藤です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
プレイングマネジャーの「仕事の任せ方」大全

本書は、延べ5,000名超を指導した研修講師が、任せ方と育成コーチングを“8ステップ”で体系化した実践書。

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「はじめての組織開発」
最終回:振り返りと、これからの一歩

これまでの「はじめての組織開発」シリーズでは、目的の明確化、すり合わせ、対話、ツール活用など、さまざまなテーマを扱ってきました。

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