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働きアリの法則で組織の生産性を最大化する方法新着!!

働きアリの法則は、組織やチームを説明する重要な概念です。20:60:20の法則を理解しチームのパフォーマンスを最大化しましょう。

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若手リーダーへのおすすめ図書
2023WBC侍ジャパンヘッドコーチが伝える 「心」の動かし方新着!!

ヘッドコーチに就任した著者が、いかにチームビルディングを行い、チームをひとつにまとめて、世界一の目標を達成したかを著す。

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若手リーダーへのおすすめ図書
組織X「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例

優れた組織とはどのようなものであろうか。カリスマ性を備えたリーダーが、強烈なリーダーシップを発揮して組織を束ね、成果を上げていく・・・そのようなイメージを持つ人も少なくないだろう。しかし、本書で語られるのは、“普通の人が、最高の組織をつくる方法論”である。

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若手リーダーへのおすすめ図書
困難な組織を動かす人はどこが違うのか? POSITIVE LEADERSHIP

ポジティブリーダーシップとは、ミシガン大学教授の著者キャメロンによれば、普通ではない並外れた効果、結果を達成するマネジメントのこと。

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孤独感と職場パフォーマンス:その影響と対策

孤独感は精神的健康に悪影響を及ぼします。精神的健康の悪化は、職場での生産性を著しく低下させる要因となります。

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自分軸の作り方:ビジネスパーソンのための自己評価の重要性

自分軸を持つことは、他者の評価に左右されず、自分の価値観や目標に基づいて行動することにつながり、安定した成果を上げることができます。

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コーピング

コーピングとは、心や体がストレスを感じたときに、それを乗り越えたり、少しでも楽にするための方法や行動のことです。

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なぜ感謝がチームビルディングにつながるのか

存在承認とは、「あなたがここにいてくれて嬉しい」という気持ちを表すこと。実は、感謝することは存在承認の一つの形なのです。

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ピグマリオン効果とゴーレム効果

ピグマリオン効果は、周りの人が期待することが、その人の成果に影響を与える現象です。ゴーレム効果は、ピグマリオン効果の反対です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
LGBTQの働き方をケアする本

だれもが働ける職場環境のつくりかたをトランスジェンダー当事者が分かりやすく解説します。

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