若手リーダーへのおすすめ図書
すべては「前向き質問」でうまくいく新着!!
2026-03-16

本書は、質問を変えることで思考と行動を変革する「前向き質問（クエスチョン・シンキング）」の実践書

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リーダーの新常識
役職がついたらリーダーになれるという誤解新着!!
2026-03-09

昇進が決まったとき、多くの人はこう思います。
「これで自分もリーダーだ」
けれど、しばらくすると気づきます

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AI時代のチームデザイン
第8回 優先順位と意思決定 ― AIで整理し、判断は人間が行う
2026-03-02

AIは、決断を代わりにしてくれる存在ではありません。
しかし、決断の質を高めるための“整理役”としては非常に有効です。

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リーダーの新常識
「メンバーの成長はリーダーの責任」という重荷
2026-02-23

育成はリーダーの重要な仕事のひとつです。

しかしこの言葉が、いつのまにか
“すべてを背負う責任”という重荷になってはいないでしょうか。

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AI時代のチームデザイン
第7回 チームの学びを蓄積する ― AIによるナレッジ化
2026-02-16

チームにとって最大の損失は、失敗ではなく、
学びが蓄積されないことです。

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若手リーダーへのおすすめ図書
こうやって頭のなかを言語化する。
2026-02-09

本書は、言語化を「センスや才能」ではなく、「誰でも身につけられる習慣的スキル」として捉え直した一冊です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
「なぜ」と聞かない質問術
2026-02-03

本書は、40年以上にわたる対話の実践から導き出された「解釈のズレを取り去る方法」＝事実質問術を体系化した一冊

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AI時代のチームデザイン
第6回 メンバーの力を引き出す ― アイデア創出とAI
2026-01-27

アイデア創出の場で、多くのリーダーが同じ壁にぶつかります。
しかし、その原因は思考の負荷と発言のハードルにあることがほとんどです。

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リーダーの新常識
正解を見つけるより、「問いを立てる力」
2026-01-20

リーダーになると、
「正しい判断をしなければならない」
「答えを出す役割を担っている」
そう感じる場面が増えます。しかし・・・

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AI時代のチームデザイン
第5回 フィードバックを磨く ― AIで言葉の質を上げる
2026-01-13

フィードバックは、リーダーにとって最も難易度の高いコミュニケーションの一つです。

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