組織・チームをマネジメントするのに参考になる図書を紹介します。目次、内容、おすすめポイントなどの記載のほか、印象に残ったフレーズも記載しています。
2024-03-11
そして、若者が何も言わずに辞めていく。なぜ、うまくいかないのか? 今の職場の若者はいったい何を考えているのか?
2024-03-07
著者のロン・カルッチは戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営していた
2024-02-28
業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」について解説
2024-02-26
心理的安全性が保たれている職場とは、「上司、部下のどちらも言いたいことが言える空気感がある状態」の職場を指します。
2024-02-24
加害者を排除しても、職場からハラスメントはなくなりません。
鍵となるのは、加害者を排除せずに始める組織全体の「ケア」でした。
2024-02-20
多様化し、フラット化した職場にこそ役に立つのがアドラー心理学。本書はアドラー心理学に基づいたリーダー論を3つのポイントで展開します
2024-02-17
「具体と抽象」の視点を一度身につけた人は、そうでない人とは世の中がまったく違って見えるようになります。
2024-02-03
解像度を「深さ」「広さ」「構造」「時間」の4つの視点で整理することで日々のビジネスで解像度という言葉がより使いやすく解説されています。
2024-01-31
情報収集力があり、きちんと自分の意見を持ち、さらにはコスパ・タイパを重視するZ世代のパフォーマンスを高めるコツを解説
2024-01-17
「言葉そのもの」以外の「身体言語」に着目することで、人の本音を見抜き、自分の心をコントロールする方法が紹介されています。