これまでに実施したチームビルディング、リーダー開発、中長期ビジョンに関する研修事例の紹介です。

研修事例
自分を形成する軸をみつける@就活生

研修の目的 参加者のゴール 自分の「やる気スイッチ」を探す 研修スタイル Talk Tree WORKSHOP 内容 自分を木に見立て、外在化した自分と社会との関わりについて考える 参加者の感想 「TalkTreeWOR […]

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研修事例
グローバルチャレンジプログラム

グローバルチャレンジプログラムの参加学生たちが、SDGsのカードゲームを通して社会課題への理解を深めました。

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研修事例
〈研修事例〉 人権問題研修会 「ゲームで知るSDGs」

SDGsの取り組みを学ぶカードゲーム「2030SDGs」の研修を人権問題研修会の一貫として実施しました。

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研修事例
福祉法人 指導職員研修

研修の目的 参加者のゴール 研修スタイル 外部の喫茶店(地域作業所)の職員、ご利用者、お客様に取材する 内容 外部施設の実践を実地で見て、聞いて「自分がしたいことは何か」や「それをどう具体化するか」のヒントにする 参加者 […]

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研修事例
福祉法人 周年事業の振り返り研修

周年事業の成果を振り返る研修。今後の活動の課題発見、共有、新たな取り組みにつなげることが目標です。

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研修事例
公立中学職員研修

研修の目的 ①タスクから離れて対話する②教師・学校のミッション、ビジョン、バリューを考える③対話の相手から学ぶことで成長する学び合いの文化を組織に定着させる。 参加者のゴール クティブラーニングなど、教育スタイルの変更が […]

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研修事例
中長期ビジョン作成@福祉法人

福祉法人のタスクチームをサポートしながらワークショップの手法を用いて中長期ビジョン作成に取り組みました。

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研修事例
ボランティア・区民活動団体研修会@社会福祉協議会

研修の目的 ボランティア・区民活動団体同士の顔の見える関係づくりを今後の連携・協働に活かす。 各団体が持つ課題等について、全体で共有し、解決策を模索する。 参加者のゴール ボランティア・区民活動団体研修団体内の日頃の活動 […]

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研修事例
若手職員研修@福祉法人

若手職員がお互いに「対話」を実践しながら意見交換することで自己理解と他者理解を深め、素直なやり取りにできる関係づくりに取り組みました。

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