これまでに実施したチームビルディング、リーダー開発、中長期ビジョンに関する研修事例の紹介です。

研修事例
グローバルチャレンジプログラム
「2030SDGs」

グローバルチャレンジプログラムの参加学生たちが、SDGsのカードゲームを通して社会課題への理解を深めました。

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研修事例
〈研修事例〉 人権問題研修会 「ゲームで知るSDGs」

SDGsの取り組みを学ぶカードゲーム「2030SDGs」の研修を人権問題研修会の一貫として実施しました。

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研修事例
福祉法人 指導職員研修

研修の目的 対話と協働の土壌づくりの一環 指導職員としてのリーダーシップ開発 参加者のゴール 自分起点で仕事をとらえる(仕事は割り当てられるもおではない) 自分したいことを探り、カタチにし、実施する 研修スタイル 外部の […]

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研修事例
福祉法人 周年事業の振り返り

研修の目的 周年事業のプロセスと成果を振り返ることで今後の活動の課題発見、共有、新たな取り組みにつなげる。 コアチーム、各プロジェクトチームだけでなく全職員を巻き込んで中長期ビジョンへの取り組みを評価する。 参加者のゴー […]

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研修事例
公立中学職員研修

研修の目的 ①タスクから離れて対話する②教師・学校のミッション、ビジョン、バリューを考える③対話の相手から学ぶことで成長する学び合いの文化を組織に定着させる。 参加者のゴール クティブラーニングなど、教育スタイルの変更が […]

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研修事例
中長期ビジョン作成@福祉法人

研修の目的 ①管理者を中心にしたタスクチームのチームビルディング②拠点を超えたつながりをつくる③中長期計画策定につながる価値観の共有 参加者のゴール ①各自の価値観の相互理解②職員全員参加のによる中長期ビジョンならびにア […]

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研修事例
ボランティア・区民活動団体研修会@社会福祉協議会

研修の目的 団体同士顔の見える関係づくりを行い、今後の連携・協働に活かす。 各団体が持つ課題等について、全体で共有し、解決策を模索する。 参加者のゴール 団体内の日頃の活動の悩みについて共有し、解決の糸口がみつかっている […]

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研修事例
若手職員研修@福祉法人

若手職員がお互いに「対話」を実践しながら意見交換することで自己理解と他者理解を深め、素直なやり取りにできる関係づくりに取り組みました。

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