2024-06-29
孤独感は精神的健康に悪影響を及ぼします。精神的健康の悪化は、職場での生産性を著しく低下させる要因となります。
2024-06-15
コーピングとは、心や体がストレスを感じたときに、それを乗り越えたり、少しでも楽にするための方法や行動のことです。
2024-06-07
存在承認とは、「あなたがここにいてくれて嬉しい」という気持ちを表すこと。実は、感謝することは存在承認の一つの形なのです。
2024-05-07
ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメ 部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる「ちょうどいい」マネジメントを解説！
2024-04-14
リーダーが「やれ！」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、リーダーの力量に差があらわれ始めました。
2024-03-16
理解とは、他者の視点や立場、考え方を把握すること。共感とは他者の感情や経験に共感すること。
2024-03-07
著者のロン・カルッチは戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営していた
2024-02-26
心理的安全性が保たれている職場とは、「上司、部下のどちらも言いたいことが言える空気感がある状態」の職場を指します。
2024-02-20
多様化し、フラット化した職場にこそ役に立つのがアドラー心理学。本書はアドラー心理学に基づいたリーダー論を３つのポイントで展開します
2024-02-05
特に否定的なマイクロ・メッセージは『マイクロ・インエクイティ』といい、組織の健全性と効果性に影響を与えてしまいます。
