若手リーダーへのおすすめ図書
若者に辞められると困るので、強く言えません マネジャーの心の負担を減らす11のルール

ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメ 部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる「ちょうどいい」マネジメントを解説!

続きを読む
若手リーダーへのおすすめ図書
共感されるリーダーの声かけ 言い換え図鑑

リーダーが「やれ!」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、リーダーの力量に差があらわれ始めました。

続きを読む
Tips
理解と共感はチーム運営の両輪

理解とは、他者の視点や立場、考え方を把握すること。共感とは他者の感情や経験に共感すること。

続きを読む
若手リーダーへのおすすめ図書
誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

著者のロン・カルッチは戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営していた

続きを読む
若手リーダーへのおすすめ図書
何でも言える職場はどっち? 「心理的安全性」をつくる104問

心理的安全性が保たれている職場とは、「上司、部下のどちらも言いたいことが言える空気感がある状態」の職場を指します。

続きを読む
若手リーダーへのおすすめ図書
みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと

多様化し、フラット化した職場にこそ役に立つのがアドラー心理学。本書はアドラー心理学に基づいたリーダー論を3つのポイントで展開します

続きを読む
Tips
マイクロ・インエクイティ リーダーの行動が組織とチームに与える影響

特に否定的なマイクロ・メッセージは『マイクロ・インエクイティ』といい、組織の健全性と効果性に影響を与えてしまいます。

続きを読む
Tips
ビジョンを理解するための10の「問い」

ビジョンをチームメンバーが共感、共有し、組織全体に浸透させるための「問い」について考えてみました。

続きを読む
Tips
コミュニケーションの基本 すり合わせ

ビジネスやチームワークの文脈で取り組まれる「すり合わせ」は円滑なコミュニケーションと効果的なチームの機能に寄与します。

続きを読む
若手リーダーへのおすすめ図書
やる気が上がる8つのスイッチ コロンビア大学のモチベーションの科学

人のタイプをマインドセット、フォーカス、自信によって3つの軸と8つのタイプに分け、それぞれに最適の方法を解説しています。

続きを読む