リーダーの新常識
役職がついたらリーダーになれるという誤解新着!!

昇進が決まったとき、多くの人はこう思います。
「これで自分もリーダーだ」
けれど、しばらくすると気づきます

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リーダーの新常識
「メンバーの成長はリーダーの責任」という重荷

育成はリーダーの重要な仕事のひとつです。

しかしこの言葉が、いつのまにか
“すべてを背負う責任”という重荷になってはいないでしょうか。

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リーダーの新常識
正解を見つけるより、「問いを立てる力」

リーダーになると、
「正しい判断をしなければならない」
「答えを出す役割を担っている」
そう感じる場面が増えます。しかし・・・

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リーダーの新常識
経験年数=リーダー資質ではない

もちろん、経験は大切です。
しかし、経験年数が長いからといって、必ずしも良いリーダーになるわけではないことがはっきりしてきました。

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リーダーの新常識
話す力より「聴く力」がリーダーを決める

確かに、伝える力は重要です。
しかし、チームが機能し、メンバーが育つ現場を見ていると、別の共通点が見えてきます。

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リーダーの新常識
すべてを把握するリーダー像の限界

現代のチーム運営において、
すべてを知り尽くすリーダー像はもはや現実的ではありません。

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リーダーの新常識
「メンバー全員と仲良くすべき」という幻想

「リーダーは全員と仲良くなければならない」――
こう思い込むリーダーは少なくありません。

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リーダーの新常識
「叱って育てる」では、もはや育たない

「叱って育てる」――かつては当たり前の育成スタイルでした。
しかし、いまの職場ではその多くが機能しません。

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リーダーの新常識
「リーダーは強くあるべき」は大きな誤解

「リーダーは強く、迷わず、メンバーを引っ張る存在でなければならない」――。
そんなイメージが、まだ多くの職場に残っています。

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リーダーの新常識
「チームをまとめる」はリーダーの仕事ではない

リーダーになったばかりの人が最初に抱く悩みのひとつ。
それは「どうすればチームをまとめられるか?」ということです。

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