確かに、伝える力は重要です。
しかし、チームが機能し、メンバーが育つ現場を見ていると、別の共通点が見えてきます。
現代のチーム運営において、
すべてを知り尽くすリーダー像はもはや現実的ではありません。
「リーダーは全員と仲良くなければならない」――
こう思い込むリーダーは少なくありません。
「叱って育てる」――かつては当たり前の育成スタイルでした。
しかし、いまの職場ではその多くが機能しません。
「リーダーは強く、迷わず、メンバーを引っ張る存在でなければならない」――。
そんなイメージが、まだ多くの職場に残っています。
リーダーになったばかりの人が最初に抱く悩みのひとつ。
それは「どうすればチームをまとめられるか？」ということです。
今必要なのは、決断力よりも“問いを立て、チームと共に考える力”。
決めることよりも、考えるプロセスを共有できるリーダーが、チームを成長させるのです。
