自律型組織をつくる7つのステップ　どこから始めても循環する仕組み

2025-02-12 2025-02-12

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自律型組織を目指す企業やチームが増えています。しかし、「どのように進めればよいのか？」「どこから手をつけるべきか？」と悩むことも多いでしょう。本記事では、自律型組織を実現するための7つのステップを解説します。加えて、どこから始めても最終的に循環する仕組みについても説明します。

1.ビジョンと価値観を明確にする

自律型組織では、各メンバーが独自に意思決定を行います。そのためには、組織全体の「ビジョン」や「価値観」が必要です。さらにはそれが全員に浸透していることも必要です。これが意思決定の指針となり、チームの方向性を揃えることにつながります。

2.権限と役割を委譲する

自律型組織では、トップダウンの指示に頼るのではなく、各メンバーが自律的に判断し行動することが求められます。そのために、誰がどの範囲で意思決定できるのかを明確にします。適切な権限委譲が大切です。

3.透明性を高める（情報のオープン化）

メンバーが自律的に動くためには、判断に必要な情報にアクセスできる環境が不可欠です。意思決定に関わる情報をできる限りオープンにし、誰もが状況を理解しやすくすることで、適切な行動が取れるようになります。

4.フィードバックと対話を仕組み化する

自律的な意思決定の精度を高めるためには、適切なフィードバックが必要です。定期的な1on1やピアフィードバックを導入し、メンバー同士が学び合い、適切な方向へ進めるようにします。

5.試行錯誤を許容し、学習する文化をつくる

「失敗を恐れずに挑戦できる」環境をつくることが、自律型組織の発展には不可欠です。小さな実験を繰り返しながら学ぶ「実験的アプローチ」を推奨し、変化に適応できる組織を目指します。

6.チーム内の相互支援を強化する

自律型組織では、個人が自由に動くだけではなく、チームとしての支え合いも重要です。心理的安全性を高めるために、ナレッジ共有やペアワーク、定期的な振り返りの場を設けると効果的です。

7.目的を問い続ける習慣をつくる

ただ目の前の仕事をこなすのではなく、「なぜそれをやるのか？」（Why so?）を問い続ける文化を醸成します。これにより、組織の目的に沿った判断ができるようになります。そして、方向性がぶれない自律的な組織が形成されます。

どのステップから始めてもOK！循環する仕組みとは？

循環の具体例

「ビジョンと価値観を明確にする」から始めると
メンバーが意思決定しやすくなるため「権限の委譲」が必要になる.。
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権限を委譲すると判断のための「情報の透明化」も重要になる。
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透明性を高めると、より良い意思決定のために「フィードバックの仕組み化」が求められる。
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「試行錯誤を許容する文化」から始めると
失敗を許容すると「なぜこの取り組みをしているのか？」を問い直す必要が出てくる。
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「目的を問い続ける習慣」へつながる。
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目的を問い続けると、適切な判断のために「権限の委譲」や「情報の透明化」が求められる。
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チームとしての協力が欠かせなくなり「相互支援の強化」につながる。
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このように、どのステップから始めても、次の課題が自然と見えてきて、他のステップへとつながります。