若手職員研修@福祉法人

研修の目的

軸を合わせる
(自分のことを伝え合える関係をつくる)

参加者のゴール

お互いに素直なやりとり、対話ができる。
自分なりの発見、気づき、変化を得る

研修スタイル

ワークショップ

ひとつのテーブルに集まり対話をする様子

内容

自分や組織・チームを木に見立てる「TalkTreeWORKSHOP」を用いて他者との協働体験をしてみる。
そこから「素直なやりとり」や「対話」を実践しながら意見交換をすることで自己理解と他者理解、すなわち相互理解を深めた。

ワークショップ後の参加者の感想

  • 理念についての価値観は参加者でだいたい一致していたと思う。
  • 誰がどんなことを考えているのか、何を優先したいと思っているのかを知れたことが良かった。
  • 時間をとって話し合う(対話)ことで関係が太くできる。日常業務のなかでも遠慮せず声をかけていけると思う。

「TalkTreeWORKSHOP」について

コミュニケーションデザイナーの加藤未礼さんが考案。一般社団法人TalkTreeで、人と人との課題に向き合い、課題解決に向かうきっかけづくりに取り組んでいる。
Good Team Relations(早川 寿浩)はTalkTreeWORKSHOPの公認ファシリテーターであり、さまざまな研修に活用している。

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