ビジョンを理解するための10の「問い」
goodteam
健全で成果を出せる組織は対話から生まれます。
そこで今回は、ビジョンをチームメンバーが共感、共有し、組織全体に浸透させるための「問い」について考えてみました。
1.なぜ私たちは毎日仕事をするのですか？
2.私たちの仕事の意義は何ですか？
3.私たちの目指す未来像はどのようなものですか？
4.私たちの活動がどのように社会や顧客に影響を与えると考えますか？
5.私たちのビジョンは、個々の仕事や役割にどのように関連していますか？
6.私たちのビジョンが実現されたとき、どのような変化が起こると思いますか？
7.私たちのビジョンは、なぜ重要であり、なぜ他の選択肢よりも優れていると思いますか？
8.私たちのビジョンは、誰にとって有益であり、影響を与えると思いますか？
9.私たちのビジョンを実現するために、私たち自身がどのように行動すればよいと考えますか？
10.私たちのビジョンが現在の課題や問題にどのように対処する手助けに なると思いますか？
これらの問いは、チームメンバーが組織のビジョンに共感し、その意義や重要性を理解するのに役立ちます。また、ビジョンを実現するための具体的な行動計画を立てる際にも役立ちます。
