若手リーダーへのおすすめ図書
オフサイトミーティング

オフサイトミーティングのコンセプト、準備から運営、その場の進行、ミーティング後のフォロー、さらに問題行動への対処策が網羅されています。

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若手リーダーへのおすすめ図書
仕事のアンラーニング  働き方を学びほぐす

仕事のアンラーニングとは「自身の知識やスキルを意図的に棄却しながら新しい知識、スキルを取り入れる。リーダには必須のプロセスです。

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若手リーダーへのおすすめ図書
自主経営組織のはじめ方 

自走する組織づくりに取り組む際に参考になる本です。自主経営が意味すること、さらには階層型組織から自主経営組織への移行プロセスの全体像が学べます。

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若手リーダーへのおすすめ図書
幸せな職場の経営学 「働きたくてたまらないチーム」の作り方

トップダウン式ではなく、調和型で、可能な限り個人の裁量に任せるような働き方にして、幸せな職場づくりに取り組みたいリーダ必読です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
イノベーションを巻き起こす「ダイナミック組織」戦略

日本型組織の多くに共通する「組織の共同体化」やイノベーションを高める「ダイナミック組織」のマネジメントを学べます。

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若手リーダーへのおすすめ図書
知的複眼思考法

自分の頭で考える」ことが具体的に学べる本。自分ならではの視点で、自分にとって何が重要なことなのかを考えたいリーダ必読です。

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若手リーダーへのおすすめ図書
OPENNESS(オープネス)職場の「空気」が結果を決める

オープネスは現代マネジメントの変化を象徴するコンセプト。経営開放性、情報開放性、自己開示性で風通しの良い組織づくりを目指すリーダ必読。

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