2024-01-06
人のタイプをマインドセット、フォーカス、自信によって3つの軸と8つのタイプに分け、それぞれに最適の方法を解説しています。
2023-12-28
2023年もあとわずか。そこでリーダーが1年間を振り返る際に使える10の質問を考えてみました。
2023-12-27
課題は挑戦的であり、取り組むことでスキルや能力が向上します。一方、問題は解決が求められ、解決策を見つけることが焦点となります。
2023-12-25
リーダーがメンバーに対して絶対にやってはいけないことがあります。
これらの行動をすることでチームは不健全になり崩壊へとつながります。
2023-12-23
リーダーがフォーカスすべきなのは、「5つのポイント」だけ。それが、「ルール」「位置」「利益」「結果」「成長」です。
2023-12-18
ジャーナリングをリーダーが取り組むと、個人の成長のほか、組織全体のパフォーマンスにもプラスの影響を与える可能性があります。
2023-12-16
日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりました。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになりました。
2023-12-13
心を整える手法「マインドフルネス」を、科学にもとづき、日々実践しやすい形にしたのが「サーチ・インサイド・ユアセルフ(SIY)」。
2023-12-11
チームにおける雑談は、様々な面でポジティブな影響を与えることがあります。雑談がもたらすいくつかの効果を挙げてみましょう。
2023-12-04
キャリアデザイン実習の授業にゲストとして参加。大学生とディスカッションを通してキャリアについて考えてもらいました。
