2023-08-24
モチベーションを下げ、不満足感を高めてしまう要因を「職場のモヤモヤ感」と私は名付けました。「職場のモヤモヤ感」は不透明感と不自由感がベースにあります。
2023-08-22
離職率を下げ、チームワークを高め、業績を上げるカギは、役立ち感、成長感などをもたらす「心の報酬」。これこそが従業員のやる気を高める。
2023-08-20
組織は腐る、ということは、組織が本来の健全な状態から逸脱し、倫理的でない行動や慣行が広まる現象です。
2023-08-19
経営トップとミドル、本部と店舗の軋轢、部門対立など、組織共通の課題を「ミドルアップ」アプローチで解決していく
2023-08-17
さまざまなシーンにおいて、「企業理念」の重要性が増しているなか、新たな理念経営の手法、すなわち「理念経営2.0」を提唱しています。
2023-08-14
この10の問いを投げかけることが、より具体的で魅力的なビジョンを構築する手助けとなるでしょう。
2023-08-11
正解のない問いにぶつかった時に、「わける」と「つなぐ」というたった2つの行為で自分だけの答えを見出す方法です。
2023-08-10
オープンなコミュニケーションは、メンバー間で率直かつ遠慮のない意見や情報を自由に共有することを指します。
2023-08-08
9月16日（土）、代々木の国立オリンピックセンターカルチャー棟でインプロ入門編のワークショップ「インプロde遊ぼう！」を開催します。
2023-08-07
1937年に吉野源三郎さんが著した「君たちはどう生きるか」を誰もが手に取りやすい漫画にしたのが本書。
