2024-02-05
特に否定的なマイクロ・メッセージは『マイクロ・インエクイティ』といい、組織の健全性と効果性に影響を与えてしまいます。
2024-02-03
解像度を「深さ」「広さ」「構造」「時間」の4つの視点で整理することで日々のビジネスで解像度という言葉がより使いやすく解説されています。
2024-02-02
進路選択や人生について参考にするための社会人と都立高校生との交流会が開催されました。
2024-01-31
情報収集力があり、きちんと自分の意見を持ち、さらにはコスパ・タイパを重視するZ世代のパフォーマンスを高めるコツを解説
2024-01-27
ビジョンをチームメンバーが共感、共有し、組織全体に浸透させるための「問い」について考えてみました。
2024-01-23
年が改まり、4月からの新年度に向けた準備に取り組むチームが多いと思います。今回は組織の方針をつくるためのメンバーへの問いかけを考えてみました。
2024-01-22
1月20日(土曜日)、調布市市民プラザあくろす研修室で新年会ワークショップを開催。今年の活動についてアイデアを出し合いました。
2024-01-17
「言葉そのもの」以外の「身体言語」に着目することで、人の本音を見抜き、自分の心をコントロールする方法が紹介されています。
2024-01-15
個人でも組織でもよく使われる表現に「成長する」があります。
この「成長する」はどんな意味があるのか、考えてみました。
2024-01-13
「伝える」とは、少ない言葉でゆっくりと、相手の脳裏にはっきりと映像が浮かぶように話すことなのです。