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対話を促進した
「関係の質の向上」が目的です。
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「自分の想い」を起点にするから
「本気の覚悟」を持てる。
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メンバーそれぞれの「想い」を
集約するから実行性が高い。
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若手リーダーへのおすすめ図書
OPENNESS(オープネス)職場の「空気」が結果を決める
2022-02-04
オープネスは現代マネジメントの変化を象徴するコンセプト。経営開放性、情報開放性、自己開示性で風通しの良い組織づくりを目指すリーダ必読。
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