今年1年間の方針や活動目的を探る「問い」
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新年を迎えると、これからの1年間をどのように過ごすべきか、自分自身やチームの方向性を考える時期です。明確な方針や目的を設定することは、成果を生み出すための第一歩です。今回は、今年の方針や活動目的を探るために役立つ「問い」をご紹介します。これらの問いを考えることで、より具体的で意義のある目標設定が可能になります。
10の「問い」
1.「今年、最も重要だと考える価値や原則は何か？それはなぜ重要なのか？」
新しい年の土台となる価値観を明確にすることで、行動や意思決定がぶれなくなります。
2.「この1年間で達成したい具体的な成果や目標は何か？」
ゴールを明確にすることで、1年間の活動が具体性を持ち、効率的に進められます。
3.「現状からその目標に向かうために、どのようなスキルやリソースが必要か？」
必要なスキルセットやリソースを洗い出すことで、計画を現実的かつ実行可能なものにします。
4.「今年の活動を通じて、どのような変化やインパクトを生み出したいか？」
どのような価値を提供し、どんな影響を与えたいのかを考えることは、行動の指針になります。
5.「自分やチームが抱えている課題や制約を克服するための最優先の行動は何か？」
制約を認識し、それを克服するための具体的なアクションを優先順位づけすることで、障害を乗り越えやすくなります。
6.「どのようなチャレンジや学びに取り組みたいか？」
成長の可能性を広げるために、未知の領域に挑戦する機会を意識しましょう。
7.「1年後に振り返ったとき、自分やチームがどういう状態になっていることを望むか？」
未来の理想像を描くことで、進むべき方向性がより明確になります。
8.「どのようなコミュニケーションや協力体制を築くことで、目標達成をよりスムーズに進められるか？」
チーム内外の連携を強化することで、活動の質を向上させる方法を考えます。
9.「失敗や困難があった場合、それを乗り越えるための具体的な戦略やマインドセットは何か？」
予期せぬ問題が発生しても柔軟に対応できる準備を整えることで、不確実性に強くなります。
10.「今年を通して、自分自身やチームがどのように成長したいと考えているか？」
成長の方向性を設定することで、年間を通じて努力を一貫させることができます。
問いを活用するためのヒント
これらの問いは、一度に全て答える必要はありません。一つ一つ丁寧に考えることで、自分やチームの本当に重要なテーマが見えてきます。また、定期的にこれらの問いに立ち返り、状況の変化に応じて方針を調整するのもおすすめです。
今年の目標設定がより明確で実現可能なものになるよう、ぜひこの問いを活用してみてください。
