若手リーダーへのおすすめ図書
いらない課長、すごい課長新着!!

昭和的・ガラパゴス的なマネジメントを行う課長が「いらない課長」として、リストラの危機にさらされる

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大課長が生まれる組織の問題とは?

組織において「大課長」と呼ばれる人材が生まれてしまうのは、単なる個人の資質の問題ではなく、組織全体の構造や文化に根本的な要因があります。

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大課長からの脱却方法

大課長」とは、課長と同じような仕事をしている部長や事業部長を指します。このような「大課長」のもとでは、現場の調和力を低下させ、効率が悪くなるだけでなく、組織の成長も阻まれます。

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若手リーダーへのおすすめ図書
現場力を鍛える 「強い現場」をつくる7つの条件

企業の競争力の源泉とは何か? それは「現場力」である、と著者は言う。

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自律型組織をつくる7つのステップ どこから始めても循環する仕組み

自律型組織を目指す企業やチームが増えています。本記事では、自律型組織を実現するための7つのステップを解説し、どこから始めても最終的に循環する仕組みについても説明します。

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リーダーシップとマネジメントの役割とは? ビジネスの現場で活かすポイント

リーダーシップとマネジメント、この2つはビジネスの現場でよく使われる言葉ですが、混同されがちです。

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若手リーダーへのおすすめ図書
会社の老化は止められない 未来を開くための組織不可逆論

会社は人間と同様、生まれた瞬間から老化の一途をたどり、決して若返ることはない。さらにいえば、会社の営みを一言で表現すれば、「老化との戦い」ということもできる。

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若手リーダーへのおすすめ図書
働くみんなの必修講義 転職学 人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは

転職は、日本人にとって「当たり前の選択肢」になったにもかかわらず、転職の本質」が提供されているとはいえません。

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大課長にならないために

部長、事業部長になっても、短期的な目標ばかり気にして業務に口をはさんでくる人を大課長というようです。

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若手リーダーへのおすすめ図書
残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?

一体なぜ、日本人は長時間労働をしているのか?  2万人を超える調査データを分析し、あらゆる角度から徹底的に残業の実態を解明しています。

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