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笑いが生む魔法!職場でのユーモアがもたらす素敵な効果新着!!

ユーモアはストレス軽減やチームの結束力向上、創造性の促進など、さまざまな面で職場環境を向上させる重要な要素となります。

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自分軸の作り方:ビジネスパーソンのための自己評価の重要性

自分軸を持つことは、他者の評価に左右されず、自分の価値観や目標に基づいて行動することにつながり、安定した成果を上げることができます。

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若手リーダーへのおすすめ図書
若者に辞められると困るので、強く言えません マネジャーの心の負担を減らす11のルール

ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメ 部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる「ちょうどいい」マネジメントを解説!

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自己組織化とエンパワーメント

自己組織化とエンパワーメントを実現するために、リーダーシップの役割はサポートや指導へと変容する必要があります。

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理解と共感はチーム運営の両輪

理解とは、他者の視点や立場、考え方を把握すること。共感とは他者の感情や経験に共感すること。

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若手リーダーへのおすすめ図書
静かに退職する若者たち  部下との1on1の前に知っておいてほしいこと

そして、若者が何も言わずに辞めていく。なぜ、うまくいかないのか? 今の職場の若者はいったい何を考えているのか?

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若手リーダーへのおすすめ図書
誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

著者のロン・カルッチは戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営していた

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Q12指標

アメリカにあるギャラップという調査会社が、1,300万人を超える膨大な調査データから導き出したのが、12の指標「Q12」

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リーダーの挑戦 介護施設と一般企業の違いと共通点

介護施設と一般企業のリーダーの相違点を考えます。それぞれのリーダーシップのベストプラクティスや課題を理解することで、自身のリーダーシップスキルを向上させましょう。

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若手リーダーへのおすすめ図書
ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリングワークプレイス入門

加害者を排除しても、職場からハラスメントはなくなりません。
鍵となるのは、加害者を排除せずに始める組織全体の「ケア」でした。

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