組織・チームをマネジメントするのに参考になる図書を紹介します。目次、内容、おすすめポイントなどの記載のほか、印象に残ったフレーズも記載しています。
2024-04-14
リーダーが「やれ！」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、リーダーの力量に差があらわれ始めました。
2024-04-10
たった２つの質問を覚えて使うだけ。シンプルでパワフル！ それが、「タテの質問」と「ヨコの質問」です。
2024-04-05
我々の多くは、質問の働き、言い換えれば、どうすれば質問を自分のためにうまく利用できるかを本当に理解してはいない。
2024-03-29
人生に行き詰ったり、仕事がうまくいかったりしたとき、もしかしたら「質問」を変えてみるといいかもしれません。
2024-03-23
組織を自立的な成長へ向かわせることのできる気づきは、いかに社員を信頼し任せられるかがポイントとなります。
2024-03-11
そして、若者が何も言わずに辞めていく。なぜ、うまくいかないのか？ 今の職場の若者はいったい何を考えているのか？
2024-03-07
著者のロン・カルッチは戦略的組織改革とエグゼクティブ・リーダーシップに関するコンサルティング会社・ナバレントを経営していた
2024-02-28
業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」について解説
2024-02-26
心理的安全性が保たれている職場とは、「上司、部下のどちらも言いたいことが言える空気感がある状態」の職場を指します。
2024-02-24
加害者を排除しても、職場からハラスメントはなくなりません。
鍵となるのは、加害者を排除せずに始める組織全体の「ケア」でした。
