2025-04-22
不満、不安、疲弊だらけ・・・。その組織に足りないものとは。最新の概念や制度改革を導入したのにどうもよくなる気配がない。
2025-04-22
世界が変わるとは、言い換えれば「新しいゲームがはじまった」ということです。
2025-04-15
今回は、「メタ化が進む組織」と「進まない組織」の違いを、文化・行動・思考の面から具体的に比較しながら、あなたの組織を振り返るヒントをご紹介します。
2025-04-08
自分にとっての「働く」意味や目的をもう一歩深く考え、生き残りと幸福の両立を試み、自分に合う仕事探しや居場所探しを掘り下げる
2025-04-03
メタ化とは、業務や組織の目的・意味を深く考え、改善や創造につなげる思考法です。このメタ化が組織の成長スピードに大きく影響を与えます。
2025-03-31
情報が氾濫する時代。「データはたくさん集めれば集めるほどいい」と考える人は多いだろう。しかし、著者はそれを真っ向から否定する
2025-03-25
メタ化とは、単なる業務の遂行にとどまらず、目的や背景を深掘りし、より本質的な視点から考える力のことです。
2025-03-22
「自助」「共助」「公助」のバランスがとれてこそ、すべての人が安心して暮らせる社会になります。
2025-03-16
昭和的・ガラパゴス的なマネジメントを行う課長が「いらない課長」として、リストラの危機にさらされる
2025-03-08
組織において「大課長」と呼ばれる人材が生まれてしまうのは、単なる個人の資質の問題ではなく、組織全体の構造や文化に根本的な要因があります。
